Поводом для увольнения может стать только прогул без уважительных причин
© burdun / Фотобанк 123RF.com
Работодателям напомнили, в каких ситуациях не стоит спешить расторгать трудовой договор с работником, который вовремя не явился в офис. В телеграм-канале портала госуслуг появилась памятка об этом.
Напомним, согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса прогулом считается отсутствие на рабочем месте:
- больше 4 часов подряд или полную смену при меньшей продолжительности;
- без предупреждения работодателя;
- без уважительных причин.
Прогул относится к грубым нарушениям работником трудовых обязанностей – одной такой ситуации достаточно, чтобы работодатель инициировал расторжение трудового договора с нерадивым сотрудником.
Однако бывают ситуации, когда опоздание обусловлено объективными причинами, например, проблемами с транспортом. «Если причина уважительная, увольнение будет незаконным», – отмечается в сообщении.
Закон не содержит перечня причин, которые считаются уважительными для прогула. В каждом случае вопрос решается в зависимости от обстоятельств – работодателями или судами. Но обычно уважительными признаются:
- болезнь или недомогание, даже если нет больничного листа;
- устранение аварийных ситуаций дома;
- похороны родственников;
- транспортные проблемы и ДТП;
- отсутствие билетов или задержка рейса.
Чтобы не доводить до увольнения, допустившему такое нарушение работнику следует написать объяснение о причине отсутствия и подтвердить ее документально – например, справкой из поликлиники, управляющей компании и Госавтоинспекции. Если же начальство не приняло такие доводы и все-таки уволило за прогул, то такое решение можно оспорить. Как правило, суды признают увольнение несоразмерным наказанием за нарушение, если:
- работник предупредил об отсутствии;
- есть подтверждение причины;
- опоздание не было систематическим;
- нет негативных последствий.
К слову, ВС РФ ранее дал расширенное толкование нормы ТК РФ о прогулах. В частности, таковым считается и самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). «При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов)», – подчеркивается в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
