Максимальный размер снижения премии ограничат 20% от ежемесячного заработка
Владимир Путин подписал Федеральный закон от 7 июня 2025 г. № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Документ, принятый во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 15 июня 2023 года № 32-П, он дополняет Трудовой кодекс новыми положениями.
Во-первых, при установлении систем премирования в коллективных договорах и других локальных актах будут определяться:
- виды премий;
- их размеры;
- сроки и условия выплаты.
При этом работодателей обязали учитывать качество, эффективность и продолжительность работы, а также наличие дисциплинарных взысканий.
Во-вторых, снизить размер премии за дисциплинарное взыскание можно будет только в случае, если вознаграждение начислено за период применения взыскания к работнику. Итоговое снижение премии не может приводить к уменьшению месячной зарплаты более чем на 20%.
Дополнительно Федеральный закон № 144-ФЗ уточняет режим рабочего времени и отдыха для работников транспорта и других сотрудников с особым характером работы. Он также определяет порядок заключения договоров о полной материальной ответственности и перечень работ, где запрещено использование труда лиц младше 18 лет. Установлены предельно допустимые нагрузки при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
Кроме того, закон уточняет особенности работы по совместительству для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Он регулирует рабочее время педагогов и продолжительность дополнительного отпуска для сотрудников в представительствах РФ за границей.
Новые правила заработают с 1 сентября 2025 года.
